7月25日，托管班的孩子们在胜利油田胜机石油装备有限公司张明德创新工作室学习石油开采知识。（□记者刘一颖通讯员刘瑞雪高雪芹报道）

□本报记者刘一颖

本报通讯员刘瑞雪高雪芹

7月19日早上8点15分，东营市东营区新就业形态党群服务中心门前，7岁的伊孟甜从爸爸伊伟利的电动车跳下，走进教室。

“我派送快递，工作时间不固定；孩子母亲在企业上班，工作也忙。一到假期，我们就头疼把孩子送哪儿。”顺丰快递小哥伊伟利说，既想让孩子暑假过得安全快乐，又不希望花费太高，“多亏了区总工会开办的公益托管班，孩子暑假有了好去处！”

“孩子送哪儿”，是进入暑假后双职工家庭面临的难题。“我们捕捉到职工这一育儿诉求，积极引导鼓励基层工会采取有效措施，推动有条件的用人单位为职工提供子女托管服务，提升职工的生活品质。”省总工会女职工部部长许春荣说，今年暑期，山东各地工会进行了积极探索，打造“工助未来”职工子女寒暑假托管服务品牌。

假期托管，上好安全第一课

7月19日上午10点半，伊孟甜同其他小朋友一起，正集中观看防震减灾科普视频。接下来，山东省防震减灾科学传播师赵婷婷为大家带来一节“防震减灾自护自救”的安全小讲座。

记者注意到，托管班课表中还列有防溺水、防诈骗、未成年人保护等多堂安全小讲座。“假期里，父母忙于工作，短暂脱离校园生活的孩子们面临更多安全隐患。为了提高孩子们的安全意识，我们特地增加了一系列安全教育课程。”东营区总工会副主席陈婷舞说。

不仅要引导孩子树牢安全理念，更要为孩子们提供安全的托管环境。“坚守托管班的安全底线，是第一位的。”陈婷舞说，他们主动与教育、消防、卫生等部门联动，开展定期检查，并进行了防火逃生、应急救援、未保防诈等主题的学习和业务指导。

7月22日下午2点，青岛市市北区橡胶谷园区A栋托管驿站，青岛科技大学机械工程专业学生刘晨曦给36名小朋友，上了一堂橡胶科普知识课。

橡胶谷集团有限公司工会主席纪伟说，按照青岛市总工会统一部署要求，他们为每位托管儿童购买了人身意外伤害保险，并配备专人看护管理。为破解人手有限、托管服务人员紧缺的难题，公司工会与青岛科技大学合作，为在校大学生提供暑期兼职岗位，刘晨曦正是通过学院推荐、工会面试获得了实习机会。

每周五是园区企业职工刘琳的休班日，周五上午9点到11点，她会到托管驿站义务辅导英语口语。“我毕业于苏州大学课程与教学论专业，持有英语专八证书，从事进出口贸易工作。自己享受到工会的暖心福利，也应力所能及地回报关爱。”刘琳说。

纪伟介绍，园区集聚行业上下游企业280家，包括软控股份、赛轮轮胎等行业龙头企业，现有职工近3000人，其中不乏高学历职工，“我们与企业工会联动，鼓励职工休班期间参与托管工作，目前，6家企业的12位员工已参与进来。”

零距离感受不同行业魅力

“您希望孩子在托管班接受哪些方面的辅导？”“您希望孩子在这里有哪些收获？”“您希望孩子接受多长时间的托管服务？”……这是威高集团工会在开办暑期托管班之前，发出的网络调查问卷。

“服务就服务到职工的心坎里。”集团工会女职委主任马莹莹说，通过系统摸排，集团工会精准掌握了职工对子女托管内容、时间、形式等方面的个性化需求，为孩子们提供适配度更高的服务。

立足威海丰富的红色教育资源，威高集团工会还组织孩子们到郭永怀事迹陈列馆、天福山起义纪念馆等红色教育点参观学习；集团有形式多样的医疗健康产业体验区，通过亲身观摩体验，孩子们对家长的职业有了直观的感受。“增强了对父母工作的理解和认同感，不少孩子萌生了长大后从事医疗工作的想法。”马莹莹说。

7月25日上午10点半，胜利油田胜机石油装备有限公司张明德创新工作室，9岁的岳书瑶和托管班的同学们正认真听“齐鲁工匠”张明德伯伯讲解“磕头机是如何把石油从地里‘吸’出来的”。岳书瑶说，经常看到路边的磕头机，却不知道它是怎么生产出来的、又是怎么工作的，“听了张伯伯的讲解，才发现开采石油有这么多奥妙。”

东营市总工会女职工部负责人张立清说，为了让孩子们真切感受不同行业的特色和魅力，充分挖掘工会资源优势，持续拓展深化托管服务内涵，以此为契机对孩子们进行“职业教育”，“例如，我们依托省市级工友创业园打造‘工助未来·黄河口小工匠’实践基地，组织孩子们走进黄河口大闸蟹研学基地、嘉洲生态农场，带他们接触大自然，感受现代农业科技魅力。”

帮助职工解决生育养育问题

聚焦职工子女寒暑假无人照护难题，去年9月，省总工会进一步出台意见，提出以举办托管班为主要形式，为职工就读于小学一至六年级的子女提供公益性的寒暑假期间托管照看服务。

据介绍，托管服务坚持公益性原则，多数托管服务免费或只收取基础耗材费用。托管服务内容包括思想品德教育、文化体育活动、作业答疑辅导等。

“今年暑期，我们将托管服务拓展到新就业形态劳动者、农民工等群体的子女，目前这一期有15位小朋友的家长从事新就业形态工作。”东营区新就业群体党群服务中心工会托管班负责人宋晨说，新就业形态职工工作时间不固定，根据家长的上下班时间，托管班开设了延时接送服务，切实缓解了家长暑期看护孩子的压力。

托管服务不仅限于在假期。马莹莹说，威高集团工会托管服务已延伸至学期内，“我们为职工子女提供延时托管服务，孩子们可以选择完成学校作业，或是参加兴趣活动，上学期托管的孩子达到120个。”

“为职工提供子女寒暑期托管服务，是工会帮助职工解决生育养育后顾之忧的一项具体举措。我们将坚持需求导向、问题导向，推动用人单位提供更加精准化、个性化的服务，不断提升职工的生活品质以及获得感幸福感安全感。”省总工会副主席唐艳霞说。