据中国青年网报道，近日，某知名教培公司一女老师发帖称，领导要求其每天早上帮忙带早餐，自己拒绝后，次日就接到辞退通知，并被踢出群聊，引发网友关注。9月12日，涉事公司发布处罚通告称，已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚。 

从该网友贴出的聊天记录中，我们可以看到，该网友刚入职一家教培机构一个月，工作内容是给学生上课，但领导称希望其为自己当助理，并在每天早上帮忙带早餐。这名领导详细列出了每天的餐食标准，称每周一会提前预付饭钱，甚至还要求为其购买正装等。网友以初入职场无钱购置为由拒绝，领导还建议使用花呗，桩桩件件的要求过于离谱。

“都是出来打工赚钱，打工人何必为难打工人？”“职位不高，要求不少。”不少网友纷纷表示愤慨，该领导要求员工以工作的名义办私事，早餐虽小，何尝不是一种以权谋私的职权滥用，任其发展下去，则会变成更为严重的“职场霸凌”。员工与领导之间的关系应该建立在互相尊重、互相平等工作基础上，每个人都有自己的工作职责和生活节奏，员工没有义务让渡自己的生活边界，去满足领导不合理的私人要求。

然而，拒绝带早餐的次日，女老师就接到了辞退通知，并被踢出群聊。领导将个人意愿强加于员工身上，在遭到拒绝后竟然采取极端手段，这不仅是对员工的不尊重，更是对公司规章制度的公然践踏。幸运的是，涉事公司在事件曝光后及时作出了处理，对涉事领导刘某作出了解除劳动关系的处罚，涉事女老师后续将恢复正常工作。

职场是一个充满挑战和机遇的地方，理应打造一个公平、公正、和谐的工作环境。公司要有健全的监督机制，确保领导和员工都能在合法合规的范围内行事。领导的权威必须建立在公正、公平和专业的基础上，而不是通过不合理的要求来彰显。作为领导，更应该以身作则，遵守公司的规章制度，尊重员工的权益。员工在面对不合理的要求时，要有勇气说“不”，维护自己的合法权益。只有这样，才能共同推动职场文明的进步。