新派讯 “从递交仲裁申请到拿到调解书，只用了9天时间，工作站不仅帮我争取到产假工资差额，还协调企业恢复了哺乳室，让全公司的女职工都能受益。”近日，在潍坊市女职工维权工作站，张女士拿着调解协议书激动地说。

　　如今，由潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会联合工会、妇联等部门共建的维权工作站，已成为女职工信赖的维权平台。2024年以来，潍坊市已建立这样的工作站32家，通过创新“源头预防+速裁保障”双轨机制，累计化解女职工劳动争议1000余件，仲裁案件平均办理周期压缩至20天。

　　工作人员为女职工处理劳动仲裁案件。（资料图）

织密前端防护网：让维权探头“全覆盖”

　　3月2日，记者走进潍坊市女职工维权工作站，“邓兆静”工作室的仲裁员刚调解了一起孕期调岗纠纷，企业负责人现场承诺为当事人保持原岗原薪。

　　“争议升级到仲裁阶段，双方往往已成对立关系，我们会把预警触角延伸到企业最前沿，将矛盾化解在最源头。”工作室负责人邓兆静如是说。

　　这种转变源自工作站的“三级预警”机制建设。通过劳动监察用工动态监测、工会组织定期排查、人社部门大数据筛查，全市构建起覆盖重点行业、重点企业的女职工权益监测网络。

　　目前，全市在女职工占比超40%的纺织、服务等行业设立36个监测点，实时跟踪劳动合同签订、产假待遇落实等情况。此外，由仲裁员、工会值班律师、心理咨询师组成的服务团队，每月开展“法律体检进企业”活动。他们不仅帮助企业完善了规章制度中女职工权益保护条款，还推动了“温馨小屋”哺乳室的建立和完善。

畅通绿色通道：让维权走上“快速路”

　　“真没想到立案这么快。”刘女士提交立案材料后，市劳动人事争议调解仲裁委员会当场就出具了案件受理通知书。

　　据悉，女职工维权工作站推出的“四快”机制，即快立、快调、快审、快结，极大地加速了劳动争议的处理进程。此外，工作站还为“三期”女职工、新就业形态劳动者等重点群体的案件开辟了绿色通道，实行当天受理、三日调解、七日开庭的快速处理模式，切实保障了重点群体的合法权益。

　　工作站的3名女仲裁员、4名女书记员组成“巾帼速裁庭”，在处理涉及“三期”女职工争议案件时，不仅积极促成双方达成调解协议，还推动企业落实了针对“三期”女职工的弹性工作制。去年以来，“巾帼速裁庭”办理案件调解成功率保持在70%以上。

　　女职工为女职工维权工作站赠送锦旗。

构建协同大格局：让维权服务“无盲区”

　　“多亏工作站帮我联系公益律师，不然我真不知道该怎么收集证据。”李女士在遭遇无故辞退后，获得了全程法律帮扶。

　　全市各级仲裁机构构建的“仲裁+工会+律所”模式，共吸纳19家律所、100余名值班律师参与，累计提供公益法律咨询3000余人次。

　　此外，全市各级仲裁机构创新构建“调裁对接”工作机制，通过建立调解组织与仲裁机构“标准互通、流程衔接、效力确认”三位一体协同体系，形成“前端调解分流、中端仲裁确认、末端闭环管理”的工作闭环。

　　奎文区廿里堡街道劳动人事争议调解中心与奎文区劳动人事争议仲裁委员会组成女职工案件联合调解中心，在处置一起纺织女工欠薪案时，通过“基层调解+仲裁确认”模式，仅用30天就完成了所有法律程序，及时维护了女职工的合法权益。

　　“维护女职工权益不仅是及时救火，更要通过制度创新构筑防火墙。”潍坊市劳动人事争议仲裁院院长康恒武说，“当企业看到守法成本低于违法成本，当职工更加清晰的知晓维权路径，和谐劳动关系自然水到渠成。”

　　站在新起点，潍坊市劳动人事争议仲裁机构通过建立女职工权益保障信用评价体系、组建跨区域跨行业维权联盟等举措，让法治阳光温暖更多“她”权益。

新派融媒体记者:张沁/文图

通讯员:郭建秀 苏文健

编辑:刘小丽 王叶妮

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