近日，大众日报刊发《潍坊经济开发区推动产业工人队伍建设改革 产业工人变能工巧匠》，聚焦经济区坚持创新赋能，以劳动技能竞赛、产业工人培训为引领，努力打造一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍，推动新时代产业工人队伍建设改革。现转发全文如下：

冬日的经济区，处处洋溢着发展热情。在各个企业生产车间里，工人们铆足干劲抢抓生产、革新技术。今年以来，经济区坚持创新赋能，以劳动技能竞赛、产业工人培训为引领，努力打造一支知识型、技能型、创新型的新时代产业工人队伍，推动新时代产业工人队伍建设改革。

近日，记者在山东悍沃农业装备有限公司感受到了这股新时代产业工人的力量。大马力车间是“省数字化车间”，机械手、航吊多，自动化率高。本科毕业的张辉在这里干了4个年头，如今在小圆锥安装工序干得有滋有味。他身旁的质检工刘传永来了3年，毕业于潍坊学院，“工作不累，一个月5000多元，还有五险一金。”他也很满足，没想过放弃，也没想过转行。

张辉和刘传永说，愿意干产业工人，除了自动化程度高，关键还能长技能、宽眼界。“队伍素质明显提升，产业工人向年轻化、高素质、高技能转型，平均年龄40岁。”悍沃农业副总经理辛明伟说，以潍坊学院为例，来自该校的57名毕业生已成为技术骨干。

明亮整洁的厂房、先进的设备、规范的5S现场管理等，已成为经济区很多工厂标配。在山东街景智能制造科技股份有限公司总装车间里，工人脚踩平衡车代步，来回穿梭。

在悍沃农业，农机排放由国三升至国四，是技术的一次系统性升级，对产业工人提出了更高要求。但这却难不倒试车班组的刘景华，他早已掌握这些新本领。原来，下班后刘景华都会到车间门口敞开式的“培训道场”参加培训，每天1至1.5小时，日复一日近一年，直到近期才改成了周培训。今年，他不仅能听到农业“老把式”谈经验，还有高校老师的授课，这让他十分受益。

产业工人身处生产最前沿，是小改小革、点滴创新的源头。

火花四溅，悍沃农业的肖龙龙正在对一台收获机机架进行焊接，每隔一小时，他都要轻轻拉动头顶上方的送丝机，不断变换位置。不久前，这个30公斤重的大家伙还在地上，挪动时要使劲拖拽，纵使年轻力壮，一天下来他也十分吃不消，而散落一地的电器线路和设备，还有绊脚和触电隐患。

变化始于两个月前。钣金车间副主任张建军带着几名一线操作工，研究要给送丝机加装吊臂，由地入空，还可360°旋转和自由调整高低。这一小小改善，以92.5的高分获得全公司11月“CI改善项目”一等奖，奖励500元。如今，驾驶室、收获机全部40名焊接工都配上了这套新装备。

像这样的“小改小革”，在悍沃农业十分常见。仅11月份，各车间就提报了涉及200多人的125项改善项目。“每个月汇总验收后，下个月通报激励。”制造部专职负责这项工作的张海南说，11月共激励奖金2000元。钱虽不多，却营造了全员创新氛围。一组数据可以验证：近5年，悍沃农业申报知识产权112项，其中发明专利6项，企业零部件自制率47%以上。

企业核心竞争力在科技，科技创新关键在人。为让产业工人有“面子”有“里子”，经济区“五一”劳动节时全区表彰“最美工匠”，并积极鼓励区内企业自主评价，建立岗位晋升渠道，制订产业工人培训计划，通过引导企业开展岗位练兵、职业技能比武、“师带徒”等活动，打造高素质工人队伍，让产业工人变能工巧匠。